实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。因为按照劳动法和相关法律的规定，劳动合同到期终止企业不需要支付经济补偿。但是，这一做法在《劳动合同法》实施后就不再好使。

首先，《劳动合同法》第46条规定，固定期限劳动合同到期，用工单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同，或者续签时条件比原约定的低导致劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

其次，《劳动合同法》第14条规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续签，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，必须订立无固定期限的劳动合同。这就意味着，如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同。选择分道扬镳，会怎么样？用工单位自己培养的熟练员工流失，为他人做嫁衣；选择续签，只要劳动者提出，就必须签订无固定期限劳动合同。没有法定可以解除劳动合同的情形，不能解除劳动合同。