劳动合同法实施以后，用工单位解除劳动合同的条件更加严格，程序更加苛刻。但是，劳动者作为自由人，要炒老板的鱿鱼非常容易。

第一，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，我们称为协商解除（36条），这是两相情愿的事情。

第二，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。我们称为预告通知解除（37条）。也就是说劳动者不论与用工单位签订何种形式的劳动合同，也不论用工单位有没有过错，只要提前30天或者在试用期提前3天通知用工单位，即可以解除劳动合同。

第三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同（38条）：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同（38条），不需事先告知用人单位。

劳动合同法实施以后，押金不能收，工资不能拖，违约金不能随便约定，并且不能随意进行经济处罚！稍微不如意，就能够拍拍屁股走人，提前30天，没有缴纳社会保险，没有及时支付工资，都可以走人。可以说企业是四面楚歌。特别是老板急需加班的时候，都辞职怎么办？只有一个办法：用事业留人，用感情留人，用一定的待遇留人。